Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln

Schneller zum besseren ArbeitszeugnisWissenschaftliche Untersuchungen zum Wert von Arbeitszeugnissen haben in den letzten Jahren erneut bestätigt, dass zwar nicht jede Personalmitarbeiterin und jeder Personalberater bis ins letzte Detail mit den ausgeklügelten Formulierungen vertraut ist. Dennoch werden der Aufgabenblock, die Gesamtnote und der wichtige Schlussabsatz sowohl von sogenannten "Schnelllesern" wie auch von geschulten "Detailexperten" erfasst. Ein professionell erstelltes Zeugnis ist deshalb unverzichtbar. Daher sollten auch Sie Ihren Arbeitszeugnissen rechtzeitig die Aufmerksamkeit zukommen lassen, die sie verdienen.In den allermeisten Fällen verläuft die berufliche Entwicklung über einige Jahrzehnte. Das berufliche Fortkommen hängt dabei nicht unerheblich von Arbeitszeugnissen ab. Nach einem Praktikum, nach der Probezeit, während der ersten Berufsjahre, vor einer anstehenden Beförderung oder beim Verlassen eines Unternehmens - Zeugnisse spielen in diesen Situationen eine herausragende Rolle. Inhalt und Wortlaut dieser Dokumente können darüber entscheiden, ob die Person in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ob die beruflichen Leistungen eine Beförderung rechtfertigen und vor allem, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber mit zusätzlichen Argumenten in Schriftform neue Arbeitgeber überzeugen kann.Je besser ein Bewerber mit seinen Zeugnissen dokumentieren kann, welche speziellen Erfahrungen er in seinen verschiedenen beruflichen Stationen gesammelt hat, desto interessanter wird er für neue Arbeitgeber. Daher werden wir Ihnen in diesem Ratgeber nicht nur erläutern, wie gute Zeugnisbewertungen aussehen, sondern Ihnen auch zeigen, welche entscheidende Rolle einer aussagekräftigen Aufgabenbeschreibung zukommt. Denn sie macht Ihr individuelles berufliches Profil für andere nachvollziehbar.Arbeitszeugnisse stellen also eine Art Quittung für die geleistete Arbeit dar. Dabei gilt, dass die Aussagen selbstverständlich der Wahrheit entsprechen müssen und

Schneller zum besseren Arbeitszeugnis 9Wie Sie zwischen den Zeilen lesen 101.Zeugnis-Test - die zwanzig schlimmsten Fehler 12Machen Sie den Zeugnis-Test 12Auswertung 232.Und was ist mit dem Geheimcode? 243.So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 284.Beispielzeugnisse aus der Praxis 33Beispiel 1: Zeugnis Disponent 37Beispiel 2: Zeugnis Verkaufsassistentin 41Beispiel 3: Zeugnis Einkäufer 45Beispiel 4: Zeugnis Leiterin Qualitätsmanagement 49Beispiel 5: Zeugnis Vertriebsleiter 51Beispiel 6: Zeugnis Kaufmännische Angestellte 57Beispiel 7: Zeugnis Steuerfachgehilfin 61Beispiel 8: Zeugnis Technischer Mitarbeiter 65Beispiel 9: Zeugnis Industriemechaniker 69Beispiel 10: Zeugnis Zahnarzthelferin 73Beispiel 11: Zeugnis Erzieherin 77Beispiel 12: Zeugnis Betriebsmeister 79Beispiel 13: Zeugnis Controlling-Leiter 83Beispiel 14: Zeugnis Produktlinienmanager 88Beispiel 15: Zeugnis Marketing-Analyst 93Beispiel 16: Zeugnis Mediaberaterin 97Beispiel 17: Zeugnis Mitarbeiter Sales 102Beispiel 18: Zeugnis Bürokauffrau 104Beispiel 19: Zeugnis Personalleiterin 106Beispiel 20: Zeugnis Personalreferent 111Beispiel 21: Zeugnis Speditionskaufmann 115Beispiel 22: Zeugnis Sekretärin 117Beispiel 23: Zeugnis KFZ-Mechatroniker 121Beispiel 24: Zeugnis Logistikmitarbeiter 123Beispiel 25: Zeugnis Wachmann 125Beispiel 26: Zeugnis Assistentin der Geschäftsleitung 129Beispiel 27: Zwischenzeugnis Entwicklungsingenieur 131Beispiel 28: Zwischenzeugnis Marketingreferentin 136Beispiel 29: Zwischenzeugnis Elektrotechniker 140Beispiel 30: Zwischenzeugnis Pharmareferentin 144Beispiel 31: Trainee-Zeugnis 149Beispiel 32: Ausbildungszeugnis (kaufmännisch) 154Beispiel 33: Ausbildungszeugnis (Handwerk) 158Beispiel 34: Praktikantenzeugnis (Studium Technik) 160Beispiel 35: Praktikantenzeugnis (StudiumWirtschaft) 1645.Tipps zum Verfassen Ihreseigenen Arbeitszeugnisses 1666.Die Aufgabenbeschreibung -der Kern Ihres Arbeitszeugnisses 1697.Strittige Fälle - Ihre Rechte als Arbeitnehmer 1798.Zwischenzeugnisse - Sonderfall für

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.