Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse.
Zur Freiheit und Bindung des Arbeitgebers im vertraglich vorgeprägten Raum.
Die Arbeit untersucht, wie frei Arbeitgeber über die Fortsetzung wirksam befristeter Arbeitsverhältnisse nach Fristablauf entscheiden dürfen. Dafür werden verschiedene Tatbestände der Selbstbindung von Arbeitgebern, u.a. der arbeitsrechtliche...
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Produktinformationen zu „Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse. “
Die Arbeit untersucht, wie frei Arbeitgeber über die Fortsetzung wirksam befristeter Arbeitsverhältnisse nach Fristablauf entscheiden dürfen. Dafür werden verschiedene Tatbestände der Selbstbindung von Arbeitgebern, u.a. der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, untersucht. Ausserdem wird herausgearbeitet, wie Diskriminierungs- und Massregelungsverbote die Vertragsfreiheit bei Fristablauf begrenzen und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vertragsfortsetzung haben.
Klappentext zu „Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse. “
»The Non-Continuation of Fixed-Term Employment Relationships. On the Employer's Freedom and Commitment in the Contractually Predefined Space«: The thesis examines how freely employers may decide on the continuation of effectively fixed-term employment relationships after their expiration. For this purpose, various cases of self-binding of employers are examined, including the general principle of equal treatment and the culpa in contrahendo. The thesis focuses on how various discrimination laws affect the continuation of the contract after its expiration and on the legal consequences resulting from their violation.
Inhaltsverzeichnis zu „Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse. “
EinleitungProblemstellung: Die (Nicht-)Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse als verfassungs- und arbeitsrechtlicher Brennpunkt - Eingrenzung und Gang der Untersuchung - Begriffsbestimmungen
1. Teil: Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse zwischen Vertragsfreiheit und Bestandsschutz
Vertragsfortsetzungsfreiheit als Korrelat eingeschränkten Bestandsschutzes
2. Teil: Selbstbindung von Arbeitgeber:innen an eine Vertragsfortsetzung
Rechtsgeschäftliche und ausserrechtsgeschäftliche Bindung - Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als Grenze der Vertragsfortsetzungsfreiheit
3. Teil: Benachteiligungsverbote als Grenze der Vertragsfortsetzungsfreiheit
Dogmatische Grundlegung zu arbeitsrechtlichen Benachteiligungsverboten - Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse als verbotene Benachteiligung - Rechtsfolgen der benachteiligenden Nichtfortsetzung
4. Teil: Fortsetzungsfreiheit und ihre Grenzen in der Praxis
Pflicht- und Rechtswidrigkeit der Nichtfortsetzung als Beweisproblem? - Geltendmachung von Fortsetzungsansprüchen: drei Folgefragen
Wesentliche Ergebnisse
Literatur- und Stichwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Paulina Holle
Paulina Holle studierte Rechtswissenschaften an der Bucerius Law School in Hamburg und an der University of Cambridge. Im Anschluss an das Erste Staatsexamen arbeitete sie von März 2017 bis Februar 2021 am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht von Prof. Dr. Matthias Jacobs an der Bucerius Law School. Währenddessen schrieb sie die von Prof. Dr. Matthias Jacobs betreute Dissertation. Seit August 2021 absolviert Paulina Holle den juristischen Vorbereitungsdienst am Kammergericht Berlin.
Bibliographische Angaben
- Autor: Paulina Holle
- 2022, 1. Auflage, 591 Seiten, 4 Schwarz-Weiss-Abbildungen, Masse: 16 x 22,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428186680
- ISBN-13: 9783428186686
- Erscheinungsdatum: 11.08.2022
Pressezitat
»Holle hat eine klar strukturierte und auf hohem Niveau argumentierende Untersuchung vorgelegt. Ihre Stellungnahmen zu Streitfragen sind ausführlich begründet. Das 591 Druckseiten umfassende Werk stellt eine wirkliche Bereicherung des Schrifttums zum Befristungs- und Antidiskriminierungsrecht dar. Das Buch ist gut lesbar und bietet einen fachlich anspruchsvollen Beitrag zur weiteren Rechtsentwicklung.« Dr. Rudi Müller-Glöge, in: Vierteljahresschrift für Sozial- und Arbeitsrecht, 3/2023
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