Handbuch der Arbeitsbeziehungen

Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- Teil 1. Strukturen der Arbeitsbeziehungen -- I. Die Systemumwelt -- Kulturelle und traditionale Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Sozialstruktur -- Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer -- Faktoren der Arbeitsbeziehungen aufgrund der Internationalisierung von Unternehmungen -- II. Akteure im System der Arbeitsbeziehungen -- Unternehmer und Arbeitgeber -- Arbeitgeberverbände -- Betriebliche Interessenvertretung durch Mitbestimmung des Betriebsrats -- Gewerkschaften - Organisationsstruktur und Mitgliederinteressen -- Staat -- Schlichtung als autonomes Regelungsverfahren der Tarifvertragsparteien -- Internationale Organisationen -- III. Zuständigkeit der Akteure -- Zuständigkeit der Akteure -- IV. Interaktionsebenen und -inhalte -- Mitbestimmung in Betrieb und Unternehmung -- Überbetriebliche Ebenen im System der Arbeitsbeziehungen -- Internationale Arbeitsbeziehungen -- V. Wandel der Arbeitsbeziehungen -- Wandel der Arbeitsbeziehungen - eine Trendanalyse -- Wirtschaftliche und politische Faktoren -- Technologische Faktoren -- Forderungen der Gewerkschaften und der Arbeitgeber- Verbände -- Teil 2. Arbeitsbeziehungen als Teil der Sozialstruktur -- I. Arbeitsbeziehungen und Wirtschaftsordnungen -- Arbeitsbeziehungen in kapitalistischen und sozialistischen Systemen -- Sozialwissenschaftliche Theoriebildung im Bereich der Arbeitsbeziehungen -- Arbeitsbeziehungen in Entwicklungsländern -- Arbeitsbeziehungen in öffentlichen Unternehmungen -- II. Grundentscheidungen über die Arbeitsbeziehungen -- Berufs-, Betriebs- oder Industriegewerkschaften -- Richtungs- oder Einheitsgewerkschaften -- Arbeitgeber- und Unternehmensverbände -- Teil 3. Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen -- Grossbritannien und USA -- Frankreich und Italien -- Arbeitsbeziehungen in Skandinavien -- Arbeitsbeziehungen in der DDR -- Zur Geschichte der Arbeitsbeziehungen Deutschland, Österreich, Schweiz --

Prof. Dr. Günter Endruweit, geboren 1939, aufgewachsen in Marne (Holstein). Nach dem Studium von Jura, Soziologie, Volkswirtschaftslehre und Psychologie lehrte und forschte er an Universitäten in Saarbrücken, Istanbul, Evanston (USA), Berlin, Bochum und Stuttgart. Zuletzt war er Direktor des Instituts für Soziologie an der Christian-Albrechts-Universität in Kiel. Seit 2004 im Ruhestand. Prof. Dr. Dres. h.c. Eduard Gaugler, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim.