HR Management und Mutterschaft
Weibliche Fach- und Führungskräfte für Unternehmen sichern
Unternehmen konnten in jüngster Vergangenheit im Personalbereich viele Problemfelder nicht beseitigen: Der Fachkräftemangel hält inzwischen Einzug in nahezu allen Fachbereichen und Branchen. Employer Branding und War for Talents sind längst fester...
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Produktinformationen zu „HR Management und Mutterschaft “
Unternehmen konnten in jüngster Vergangenheit im Personalbereich viele Problemfelder nicht beseitigen: Der Fachkräftemangel hält inzwischen Einzug in nahezu allen Fachbereichen und Branchen. Employer Branding und War for Talents sind längst fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Das Buch zeigt, dass die Lösung dieser Problemebenen in der konsequenten Berücksichtigung der weiblichen Fach- und Führungskräfte liegt - und zwar vor, während und nach der Mutterschaft. Es wird aufgezeigt, welche Massnahmen das Personalmanagement ergreifen muss, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, und wie die Frauenquote irrelevant wird. Andererseits kann mit der Beseitigung dieser Personalproblematik der wirtschaftlicher Erfolg durch einen Wettbewerbsvorteil im Personalmanagement erreicht werden.
Klappentext zu „HR Management und Mutterschaft “
Unternehmen konnten in jüngster Vergangenheit im Personalbereich viele Problemfelder nicht beseitigen: Der Fachkräftemangel, der bereits vor Jahren mit erhobenem Zeigefinger prognostiziert wurde, hält inzwischen Einzug in nahezu allen Fachbereichen und Branchen. Employer Branding und War for Talents sind längst keine exotischen Begrifflichkeiten mehr, sondern fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Zugleich wird der Ruf nach weiblichen Führungskräften immer lauter. In diesem Buch wird aufgezeigt, dass die Lösung dieser Problemebenen in der konsequenten Berücksichtigung der weiblichen Fach- und Führungskräfte liegt - und zwar vor, während und nach der Mutterschaft. Es wird aufgezeigt, welche Massnahmen das Personalmanagement ergreifen muss, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und wie die Frauenquote irrelevant wird. Andererseits kann mit der Beseitigung dieser Personalproblematik der wirtschaftlicher Erfolg durch einen Wettbewerbsvorteil im Personalmanagement erreicht werden.
Grossformatiges Paperback. Klappenbroschur
Inhaltsverzeichnis zu „HR Management und Mutterschaft “
1 Sonst noch was? - Fachkräftemangel, Frauenquoten und verlorene High Potentials2 Ich bin doch nicht mit meinem Job verheiratet! - Oder warum es partnerschaftliches Miteinander braucht, damit weibliche Fach- und Führungskräfte bleiben3 Geniesse den Zauber der ersten Zeit! - Die Illusion der zauberhaften Mutterschaft und der Erfüllung im Job4 Und dann kam da eine ganz andere Frau zurück! - Über die Identitätsentwicklung zur Mutter5 Probleme erkennen und Leben erleichtern. - Oder warum es nicht ausreicht nur Betreuungsplätze zu schaffen.
Autoren-Porträt von Susanne Dietz, Peter Kugler
Susanne Dietz gilt nach diversen Stationen in strategischer Mission als Personalentwicklerin bei namhaften Arbeitgebern als Expertin für Sinn, Employer Branding und Frauenförderung. Sie berät und coacht sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen. Zu ihren Kunden:innen zählen unter anderem DAX-Unternehmen, Organisationen im öffentlichen Dienst, Unternehmensberatungen und klein- und mittelständische Unternehmen verschiedenster Branchen. Darüber hinaus ist sie Keynote-Speaker, Autorin und Podcasterin.Peter Kugler ist Pädagoge, Coach, Buchautor sowie Inhaber und Trainer der kontaktwerkstatt GbR. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Spezialist für Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung bei einem japanischen Konzern. Zudem beschäftigt er sich seit Jahren mit dem wichtigen Thema Persönlicher Kontakt zwischen Menschen und stellt dieses Thema in den Mittelpunkt seiner Arbeit.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Susanne Dietz , Peter Kugler
- 2024, 1. Auflage, 156 Seiten, Masse: 14,7 x 21,2 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Narr
- ISBN-10: 3381106317
- ISBN-13: 9783381106318
- Erscheinungsdatum: 14.05.2024
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