Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen
Eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext
HeikeSchütter untersucht im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Studie,welche Faktoren Auswirkungen auf eine Auslandsentsendung besitzen, insbesonderewie die Arbeits-Familieninteraktion Einfluss auf den Entsendungserfolg nimmt. DieAutorin...
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Produktinformationen zu „Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen “
Klappentext zu „Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen “
HeikeSchütter untersucht im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Studie,welche Faktoren Auswirkungen auf eine Auslandsentsendung besitzen, insbesonderewie die Arbeits-Familieninteraktion Einfluss auf den Entsendungserfolg nimmt. DieAutorin zeigt dieNotwendigkeit für Unternehmen auf, die Familie stärker als bisher sowohl beider Kandidatenauswahl als auch während der Zeit im Ausland zu berücksichtigenund die Einflussfaktoren der Interaktion zwischen Arbeit und Familie gezielt zufördern, um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Entsendung zu maximieren.Den Entsandten ermöglichen die Erkenntnisse dieser Arbeit einzuschätzen, ob sieund ihre Familien geeignete Kandidaten für eine Auslandsentsendung sind.
Inhaltsverzeichnis zu „Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen “
Work-Family Balance von Entsandten und die Auswirkung auf den Entsendungserfolg.- Analyse eines integrativen Modells von Work-Family Balance mithilfe eines Mixed-Methods-Ansatzes.- Einflussfaktoren von Work-Family Conflict und Work-Family Enrichment im Entsendungskontext.Bibliographische Angaben
- Autor: Heike Schütter
- 2016, 1. Aufl. 2016, XX, 358 Seiten, 21 Abbildungen, Masse: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 365812766X
- ISBN-13: 9783658127664
- Erscheinungsdatum: 22.03.2016
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