Wiki-Technologie als Instrument des kollaborativen Wissensmanagements
Eine theoretische Betrachtung unter Berücksichtigung der Zusammenhänge und Synergien zwischen Wissensmanagement und Personalentwicklung
Wissen ist eine wichtige Ressource für Unternehmen. In wissensintensiven Branchen ist der ökonomische Erfolg davon abhängig, wie Wissen im Unternehmen genutzt wird. Das Wissen ist an die Mitarbeiter gebunden und stellt ein wichtiges Kapital dar. Damit es im...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Wiki-Technologie als Instrument des kollaborativen Wissensmanagements “
Wissen ist eine wichtige Ressource für Unternehmen. In wissensintensiven Branchen ist der ökonomische Erfolg davon abhängig, wie Wissen im Unternehmen genutzt wird. Das Wissen ist an die Mitarbeiter gebunden und stellt ein wichtiges Kapital dar. Damit es im Unternehmen optimal eingesetzt werden kann, muss es kommuniziert, verteilt und möglichst auch gespeichert werden. Der Einsatz von Wissensmanagement ist daher essentiell. Dabei geht es nicht um die reine Informationsspeicherung, sondern vielmehr um den Austausch, die Transparenz und die Vernetzung des Wissens innerhalb einer Organisation. In dem vorliegenden Buch wird beschrieben, wie ein solcher Austausch mit Hilfe von Wiki-Technologie gestaltet werden kann. Ein Schwerpunkt bei der Betrachtung liegt auf der Motivation der Mitarbeiter zur Wissensteilung. Dabei wird die Bedeutung einer Zusammenarbeit zwischen Wissensmanagement und Personalentwicklung hervorgehoben.
Klappentext zu „Wiki-Technologie als Instrument des kollaborativen Wissensmanagements “
Wissen ist eine wichtige Ressource für Unternehmen. In wissensintensiven Branchen ist der ökonomische Erfolg davon abhängig, wie Wissen im Unternehmen genutzt wird. Das Wissen ist an die Mitarbeiter gebunden und stellt ein wichtiges Kapital dar. Damit es im Unternehmen optimal eingesetzt werden kann, muss es kommuniziert, verteilt und möglichst auch gespeichert werden. Der Einsatz von Wissensmanagement ist daher essentiell. Dabei geht es nicht um die reine Informationsspeicherung, sondern vielmehr um den Austausch, die Transparenz und die Vernetzung des Wissens innerhalb einer Organisation. In dem vorliegenden Buch wird beschrieben, wie ein solcher Austausch mit Hilfe von Wiki-Technologie gestaltet werden kann. Ein Schwerpunkt bei der Betrachtung liegt auf der Motivation der Mitarbeiter zur Wissensteilung. Dabei wird die Bedeutung einer Zusammenarbeit zwischen Wissensmanagement und Personalentwicklung hervorgehoben.
Autoren-Porträt von Kristina Sommer
Kristina Sommer studierte Betriebswirtschaftslehre und absolvierte einen Masterstudiengang mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung. Sie promovierte zum Thema "Podcasts in der betrieblichen Weiterbildung" an der Universität Magdeburg. Sie arbeitet aktuell als Hochschuldozentin im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre einer privaten Bildungseinrichtung. Vorher war sie u. a. als Produktmanagerin, Vorstandsassistentin sowie in leitender Tätigkeit im Bereich Weiterbildung tätig.Ihr Forschungsinteresse liegt im Bereich Social Software und der Verbindung dieses Themas mit aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung und betrieblichen Weiterbildung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Kristina Sommer
- 2016, 88 Seiten, Masse: 17 x 22 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: tredition
- ISBN-10: 3734550343
- ISBN-13: 9783734550348
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